自从去年10月上旬华为集团公司，所谓集体自愿重签合同的事件以来，半年多来，有关劳资合同纠纷的事件层出不穷，以至出现一股合同纠纷的“风潮”。主要表现形式有劝辞职工、逆向派遣、大量裁员。这里有对2008年1月1日开始实施的，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的误读，以为“无固定期限合同”就是永久合同，就是铁饭碗；但更多的是企业存在着，逃避对劳动者相关义务的主观故意。

看了这些事件的报道后，笔者都愤愤不平。但从反面一想，这也是正常的。因为企业方面，毕竟还是看到了法律的权威。通俗点讲，就是企业还是把《劳动合同法》当回事。坦率地说，以前，我对法律是淡漠的，“人生知法忧患始”啊！现实生活中，有法不依的事情太多。经过这次有关《劳动合同法》的一些合同纠纷，“法律”给我的内心以很大的震动。因为这些平时好“牛”的企业，他们现在首先考虑的都是守法，然后才考虑规避、甚至逃避法律，以尽量减少自己的“损失”。

话又说回来，规避可以理解，但不能原谅。

现在实施的《劳动合同法》有很强的针对性，因为劳资双方没有签定书面合同，即使有，大多也是短期合同的现象，是大量存在的。有资料显示，私营企业与务工人员签有书面合同的，仅占10%左右。有的是劳动者不懂法；但更多的是，你懂法，企业也不与你签书面合同。要签，就走人。如今，《劳动合同法》从用工制度、补偿机制等方面，规定了劳资双方的权利和义务，这样有利于劳资双方的互相信任、和谐相处。诚然，该法对劳动者是有倾斜的，这也是面对企业生产生活中，作为劳动者处于弱势地位的现实。何况，我国劳动力市场，供过应求的格局还将长期存在。当然，《劳动合同法》也给企业以应有的机动余地。比如有关解除合同和企业裁员等有关条款。

一部法律不可能十全十美，尽管有十全十美的法律，随着社会生活的变化，也会有不合时宜的地方。这就需要我们在实践中不断去完善。在这里，劳动保障部门以及工会组织，都应宣传《劳动合同法》，学习《劳动合同法》，在实际经济生活中督促、监督的责任。根据《劳动合同法》有关条款，工会不作为，本身就是违法。

作为劳动者，要认真领会《劳动合同法》的精神实质，当自己的合法权益遭到侵害时，要敢于维权，也要善于维权。比如，你在企业务工，首先要与企业方面签个书面合同，企业方面不签，是违法行为：超过一个月的，应付给你双倍的工资；超过一年的，应视为无固定期限合同工。企业不执行，你有权要求工会替你说话，甚至上法庭起诉。你不能前怕狼、后怕虎，生怕一时丢了饭碗。广大劳动者都像你这么想，作为打工的，就永远处于弱势地位。《法门寺》里贾桂“站惯了”的奴才性格，千万要不得。

最后，在劳资双方的矛盾关系中，一般是企业方面处于主要矛盾方面。那就需要企业，自觉按照《劳动合同法》办事。正确行使自己的权利，切实履行自己的义务。从大的方面讲，自觉遵守《劳动合同法》，真心维护广大劳动者的利益，是企业不忘国家、承当社会责任的表现。从企业自身来讲，只有自觉遵守《劳动合同法》，才能激发广大劳动者的积极性，才能达到劳资两利，才能实现企业的可持续发展。

能不能自觉遵守《劳动合同法》，与一个企业的“一把手”有很大关系。一个企业主应该知道，你开头往往并不是一个“老板”。还不是从普通员工一步一步干起来的嘛！现在你当上老板了，可以不顾员工们的合法权益，如果有那么一天，你“倒霉”了，当了一个打工的人，老板又如法炮制地对待你，你将存何感想呢？《劳动合同法》是不是要等到你觉醒的那一天，才有认真执行之必要呢？

显然，我们的社会没有等到每一个企业主都醒悟起来，才去执行《劳动合同法》的义务！法律就是法律，《劳动合同法》是经过人大高票通过的。我们只有认真的去学习、去执行。企业会考虑到，如果执行了《劳动合同法》会付出一些成本，如补偿问题。但是，如果不执行，就不付出成本吗？对于前一段时间出现的几起恶劣事件，有关方面的态度是旗帜鲜明的：从严处理，决不姑息！试想，作为一个企业，你想逃避，我想逃避，结果劳资关系紧张，甚至矛盾激化，大打出手，互相报复，受害的仅仅是劳动者吗？守法要付出成本，但违反法律，需要付出的成本更大。所以，对待《劳动合同法》，是执行还是不执行，根本不存在一个哈姆雷特式的问题！

企业，必须守法！从前一段劳资双方的合同纠纷来看，不仅有关企业要受到严肃处理，同时也引起了社会各界对《劳动合同法》的广泛关注，大大提高了广大劳动者的法律观念。相关企业那是既费了金钱，又要失去一定的面子。这个“面子”的损失，算不算成本呢？“聪明反被聪明误”。对于挑起劳资合同纠纷的企业来说，真应了一句俗话：偷鸡不成，反蚀了一把米！