关于对县政协十届一次会议第87号提案的答复

县政协杨帆委员：

您（们）在县政协十届一次会议提出的《打造一支高素质网格化队伍已迫在眉睫》已收悉。感谢您（们）对我们工作的关心与支持。我单位认真办理该建议，现将办理情况答复如下：

我中心高度重视提案中的意见和建议，已及时组织人员到相关街道的社区进行了调研。2022年4月20日召集提案涉及到的县人社局、县财政局和民安街道办事处就提案会办座谈会。

一、对于您提到出的“一是结构上有偏差。以民安为例，民安街道城市社区有网格长103名。从年龄结构上看，45岁以上有67人，占比高达65.04%，网格长年龄结构老龄化已经凸显；从文化程度上看，大专及以上有25人，仅占24.27%，在文化素质上，对网格化管理所涉及的综合性业务已经不能有效胜任”。我中心调研后情况属实。为解决提案中问题县里出台了《龙山县人民政府办公室关于进一步规范网格化基层队伍管理的通知》（龙政办发〔2022〕35号）。在该文件中进一步明确了网格长岗位职责，提高城区网格长、路街巷长雇佣的政治素质和道德品行要求，明确任职与居住地一致原则，限定了年龄和文化程度，对党员、退伍军人和有相关职业证书的提供了政策倾斜。

二、对于您提出的“二是工作上有误差。每一个小的网格都承载着社区所有的工作和服务内容，这就要求网格长要具备多方面、多层次的知识，不仅要熟练掌握各类政策法规，还要具备与人打交道的耐心和技巧，部分网格长业务不熟悉，工作上缺乏激情，在面对急难险重的任务时，找不到最新数据，吃老本，在工作中拖后腿”。《龙山县人民政府办公室关于印发<龙山县2022年网格化社会管理服务工作实施方案>的通知》（龙政办函〔2022〕38号）《龙山县人民政府办公室关于印发<龙山县2022年度网格化社会管理服务工作考核办法>的通知》（龙政办发〔2022〕33号）《龙山县人民政府办公室关于印发<龙山县网格化工作平台专职管理员、网格长和路街巷长绩效考核办法>的通知》（龙政办发〔2022〕34号）。文件明确了网格长的管理和考核主体为乡镇（街道），并将网格长的培训工作纳入乡镇（街道）考核任务，为提高网格长业务水平提供了保障。

三、对于您提出的“三是经济上有落差。从目前来看，网格长待遇任然偏低，多数网格长为兼职。以民安为例网格长工资由800元/月的底薪、500元/月的绩效和50元/月的话费组成，每月到手工资仅有1350元，这与其承担的繁重工作任务严重不匹配，导致网格长的工作激情严重下滑，网格长队伍的吸引力不够”。我中心根据《中共中央、国务院印发关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》中提到：“探索将专职网格员纳入社区工作者管理”。于2022年4月25日向县政府建议将现有39名社工（网格化专职工作人员）纳入社区工作者管理。纳入社区工作者管理对网格专职工作人员的工资待遇和晋升空间都会大幅度提高。我中心将继续向县委县政府汇报提高城区网格长的报酬待遇问题。

打造一支高素质网格化队伍已迫在眉睫，您的提案与上级要求不谋而合，我们感同身受。感谢您为龙山县网格化工作提出的宝贵意见和建议。

特此答复，欢迎您继续提出宝贵的意见和建议。