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龙山县中医院2017年公开招聘编制外专业技术人员实施方案

发布时间:2017-11-02     稿件来源:龙山县中医院     作者:
  为了全面实施“人才强院”战略,努力把我院建成具有现代水准而又专科特色突出的二级甲等中医院,进一步规范和完善人才引进程序,完善人才引进机制,加大高校毕业生引进力度,根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》的文件精神,结合我院实际,特制定本实施方案。
  一、组织领导
  招聘工作由县中医院负责组织实施,成立招聘工作领导小组,县中医院院长任工作小组组长,小组办公室设中医院人事科,负责招聘具体工作事宜,县卫计局政工人事股全程指导。
  二、人才招聘的原则
  1、控制总量、按需引进的原则。
  2、突出重点专科、优化结构的原则。
  3、公开公平、竞争择优的原则。
  三、人才招聘计划、方式
  采取笔试加面试的方式面向应、往届高校毕业生公开招聘13名专业技术人员(具体见招聘计划表),按1比1录取,按成绩依次替补。
  四、招聘人才的基本条件
  (一)基本条件
  1、热爱祖国,拥护党的路线、方针、政策,思想素质好。
  2、品行端正,作风正派,具备良好的职业道德,无违法违纪情况。
  3、符合招聘职位所需的学历、年龄和身体条件,年龄认定截止日期为1992年10月1日以后出生。
  4、具有湖南省湘西自治州籍户口。
  5、基础理论和专业知识扎实,能胜任应聘岗位的工作。
  6、具有团队意识和合作精神。
  7、身心健康。
  (二)具有下列情形之一不得报考
  1、不符合招聘岗位条件要求的人员;
  2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员,以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
  3、在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违纪行为尚在禁考期限内的人员;
  4、原从本院自动辞职人员。
  五、人才招聘的程序
  (一)发布公告。在县人力资源和社会保障局网站、龙山县中医院网站上发布公告,广泛进行宣传。
  (二)召开人才招聘推介会。在湖北民院医学院、吉首大学医学院等高校召开龙山县中医院招聘推介会,宣传本次人才招聘的相关政策,发布相关信息,吸引高校人才参与本次活动。
  (三)报名登记、资格初审。采取招聘会现场及院内报名方式进行,报名地点:龙山县中医院人事科,报名时间:2017年11月1日至2017年11月20日。需提供个人简历、在校成绩单,个人户口、身份证、毕业证、学士学位证、资格证(往届生)原件及复印件、近期同底2寸免冠彩照2张,应聘材料必须真实有效,否则取消应聘资格;填写《龙山县中医院人才招聘基本情况登记表》,组织报名登记,进行初次资格审查,符合资格审查条件的人员名单在龙山县中医院网站予以公布。专业认定参照《2015年湖南省考试录用公务员专业指导目录》(附件3)执行,所学专业未列入《2015年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的,由招聘领导小组进行认定。
  (四)公开招聘方法
  1、符合以下条件之一者,经体检、考察考核合格,可以直接办理聘用手续:
  ①具有硕士研究生及以上学历;
  ②第一学历为全日制一类本科以上学历(中医类药剂除外)。
  ③第一学历为全日制本科临床医学专业毕业,并取得全国住院医师规范化培训结业证。
  2、其他符合招聘条件的应聘人员通过笔试、技能考试、面试、体检、考察合格后择优录用。
  (1)笔试
  ①笔试内容:相关专业知识、社会实践知识
  ②笔试时间、地点:另行通知
  (2)技能考试
  ①技能考试内容:
  临床护理操作:输液、输氧、无菌操作、口腔护理等;
  临床医疗及其他专业:病案分析、体格检查;
  ②技能考试时间、地点:另行通知
  (3)面试
  ①面试内容:仪容仪表、表达能力、团队意识、医院文化、专业知识与工作的匹配等;
  ②面试时间、地点:另行通知
  (4)成绩组成:总成绩100分;其中笔试成绩占40%、技能成绩占40%、面试成绩占20%。
  3、体检:体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,不合格的取消应聘资格,按成绩依次递补。因护理专业特殊,酒精及青霉素类、头孢类皮试过敏、矫正视力小于4.9不予录用。
  如直接聘用人数已达到拟招聘岗位计划数,则不再启动其他应聘人员的考试环节。
  4、组织考察:用人单位对拟聘人员采取现场查阅学籍档案、走访座谈等形式,对确定拟聘人员的政治立场、现实表现等进行综合考察,直接聘用人员不符合条件的,取消聘用资格;符合需考试招聘条件的,进行资格复审。被取消资格的,按成绩依次递补。
  5、公示。经招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员,报县卫计局审核,通过审核的拟聘用人员名单在县中医院网站公示7个工作日。
  6、签订协议。对通过考试和考核的人员,与我院签订劳动就业合同书。
  六、招聘人才的待遇
  一经聘用享受院内聘用人员同级同类人员同等待遇。
  七、招聘人才的管理
  1、对招聘人才实行试用制度,试用期为1年。对不能履行岗位职责,医院予以解聘。
  2、对招聘人才实行合同管理,首次聘用合同期为5年。首次聘用合同期满的考核结果,作为是否续聘和调整待遇的主要依据。
  3、服务期未满要求提前解聘人员按每年1万元的标准补偿本院技术技能带教费。
  八、招聘纪律
  整个招聘工作接受纪检、监察部门及社会各界的监督,从事面试、考察等招聘工作的人员与报考者有回避关系的,应当实行公务回避。如有违纪情况发生,对参考人员取消考试及聘用资格,对相关的工作人员给予组织处理。
  九、适用范围
  本方案适用于龙山县中医院2017年编外人才招聘, 由院人事科负责解释。
  咨询电话:13574394958(院人事科)
  附件:龙山县中医院2017年编外公开招聘岗位、计划及要求一览表
 
 龙山县中医院
  2017年10月30日

中医院2017年编制外招聘计划一览表.xls