面对新时期对组织工作和组工干部提出的要求，组工干部必须牢固树立“理性组工”、 “铁面组工”、“规范组工”、“阳光组工”、“人文组工”、“勤廉组工”的全新形象，努力开创组织工作新局面。树立组工干部“四可”新形象，核心是做到公道正派，关键是应常怀“四心”。

一、打造“理性组工”，要有正心。

组织部门历来是一个政治性、政策性和原则性很强的部门。组织干部是管干部、管人才、管党员之家，应该更先进、更优秀、更突出。工作中应时刻保持清醒和冷静，来不得半点浮躁和冲动。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，有正心才会有正气和底气，才能做到不偏不倚，平静如水，正直如绳，心如规矩，志如尺衡。要严格按照选人、用人，对违纪违章的人和事，要敢于批评，敢于纠正；对来自各方面的说情之风，敢于批评，敢于硬碰，不见风使舵，不媚上，不顺下；对拉关系，套近乎，搞交易的行为，敢于义正严辞，态度鲜明；对跑官要官、买官骗官者，绝不搞照顾，开绿灯，牵线搭桥，提供方便。只有不偏私，不迎逢，不看脸色行事，不凭感情用事，随风向做事，才能客观地公正评价和了解干部，把那些有开拓精神，肯干事、能干事、会干事、干成事的优秀干部选拔到领导岗位上来，把那些“带病”的干部拒之门外。

二、当好“铁面组工”，要有公心。

“公生明，廉生威”。只有心地纯洁，公正无私，才能做到襟怀坦白，光明磊落。当前，选人用人的问题，归根结底，是思想作风上的问题，组工干部应该坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线和思想作风，力求做到公事出以“公心”，千方百计不能有私心，有了“公心”才会公平，才能时刻站在党和人民利益的立场上，从全局和战略的高度把握选人、用人问题，以宽阔的眼界和胸襟选人用人，鼓励探索者、激励成功者，善待挫折者，宽容失败者，形成处处充满关爱，人人显露真情的组织工作氛围，建立广纳群贤、人尽其才，能上能下，充满活力的用人机制，把优秀的人才集聚到党和国家的各项事业上来。一旦没有公心，私心就会抬头，私欲就会无限膨胀，如此一来就会管不住自己的嘴，管不住自己的手，管不住自己的脚，管不住自己的脑，自己的思想防线和工作底线就会崩溃，就可能陷入危险的泥潭不能自拔，并让那些拉帮结伴，搞小团伙、搞小圈子，拉拉扯扯的人，跑官、买官、骗官的人就会有机可乘，这不仅践踏了党的根本宗旨，败坏了组工干部队伍的声誉，损害了党在群众中的威信，也会影响党的组织路线的贯彻。

三、争做“规范组工”，要有细心。

组织人事干部特殊的工作环境，要求组工干部具备“严格细致、深入求实”的工作作风。具体地说就是要在工作中严肃认真，一丝不苟，注意细节，不浮在表面上、凭感觉、凭印象。要听其言，观其行，不忽视每一个环节，从大处着眼，从小处入手，养成细致入微的工作作风，真正使公道正派成为一种习惯、一种自觉、一种职业道德。生活中要时时“慎言”、“慎独”、“慎欲”、 “慎好”、“慎终”、“慎微”。增加自我约束和自我监督的意识和能力，在八小时工作岗位上，用党性支配行为，立党为公，执政为民；在八小时之外，用理智驾驭情感，用原则规范言行，从思想上筑起拒腐防变防线；要处处“慎言”，多讲实情，多进忠言，不无原则叫好，不随意许诺，特别是在交往和公开场合言必适情、言必适度，不可泄露机密，不可跑风漏气，来不得半点马虎和粗心；还要事事“慎欲”，须防欲火烧身。大凡党员领导干部，如果欲望过多过高，必然引火烧身。人有七情六欲，但“欲多则心散，心散则志衰，志衰则思不达也”（战国．鬼谷子）；所以情欲要自我节制。

四、树立“人文组工”，要有爱心。

组织工作的出发点和落脚点应该是为中心工作氛围，为基层服务，为群众服务。组织部门是“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”，公道正派应该成为组织部门最重要的职业道德、最鲜明的部门特点。干部最突出的思想作风和人格力量。历来党员、干部、群众对组织部门、组工干部高看一等、厚爱一筹，作为组工干部必须增强群众观念，常怀一种宽容的爱心去对待我们党员、干部、知识分子和群众，而不是高高在上，自以为是，让人“寒心”。在具体工作中要充分重视人民群众对干部工作和干部工作的意见和建议，落实好群众对干部选拔任用工作的知情权和监督权，使干部选拔任用工作充分反映人民群众的意愿；要进一步增强组织工作的公开性和透明度，并时刻保持党同人民群众的血肉联系，做到以理服人，以诚待人、以情动人，把对党负责和对人民群众负责统一起来，时时关心、爱护、理解、信赖我们工作服务对象。当党员、干部、人才受到误解时，及时澄清是非，还他们一个清白，保护他们积极性，当他们在工作中受到委屈，遇到困难时，及时为他们排忧解难；当他们思想滑坡、工作松劲时，及时为他们谈心谈话，敲响警钟；当他们被提拔重用时，及时给以鼓励，并切实加强对他们的教育管理，帮助他们健康成长。

审核：易长松

编辑：政府网