以 “四治”转作风 凝聚发展正能量
发布时间：2013-09-09 稿件来源： 作者：
党的十八大报告指出：坚持以人为本，执政为民，始终保持同人民群众的血肉联系。随后中央政治局又出台了改进干部工作作风、密切联系群众的“八项规定”。这充分显示了改进干部作风建设与保持同人民群众血肉联系的重要性，因此，改进干部作风建设，关系到党和政府在人民群众中的形象，也关系到人心向背和党的生死存亡。当前龙山县少数干部在作风上存在的问题是显而易见的，它直接影响到全县干部的形象，龙山县应结合实际，以党的十八大精神为指导，采取科学有效的对策加以制止，切实改进干部作风建设，努力打造一支作风严谨、真心实干、密切联系群众的干部队伍。
一、治“庸”提能力促创新
治“庸”，一是要勤奋好学，树立终身学习的思想。龙山县应充分利用好县委党校这一平台，紧扣本县的实际，由“纪检部门选课题+党校教师备课”相结合的方式来制作精品课程，有针对性地增加干部作风相关内容的案例教学，并充分利用好中国龙山网、龙山新闻网、龙山电视台等广大干部关注的媒介，开设干部作风专栏专题，制定长期有效的干部学习计划，让干部始终保持着理论联系实际的马克思主义学风，进而把学习的体会和成果转化为推动自身执政建设的能力；二是要真抓实干，保持奋发有为的精神状态。龙山县应建立科学的激励绩效机制，对有能力、群众呼声高的干部应给予提拔，对年龄大没有晋升空间且有能力、群众强呼声高的干部应给予一定的物质激励，拉开干部之间的差距，让干部有奔头、有看头，这样干部就会不断地给自己施加压力，始终保持争一流的工作干劲；三是要解放思想，大力开拓创新能力。龙山县应定期组织干部下基层一线，了解民情民意，在掌握本县县情的基础上，有针对性地选派干部赴发达地区考察和调研甚至是挂职，开拓干部的视野和总结发地区的先进经验，然后结合本县实际，探索出解决问题的新方法和新技巧，这样既培养了干部的创新思维又激发了干部的创新活力。
二、治“懒”增效率抓落实
治“懒”，一是要顾全大局，把各项工作落到实处。龙山县应强化工作落实的过程监督，通过明察暗访的方式，不定期地对各单位工作落实情况进行检查，并对存在的问题加以指正，对进度延期或者不落实的单位应给予处理，相关责任人应给予严处，以达到提高行政服务效能和工作效率的目的；二是要抓住主次，在见实效上下工夫。龙山县干部应理清事情的主次，做到重要的事情优先，特别是领导干部在检查决策部署时应少听汇报，杜绝在饭桌前检查工作，多到部署现场考察，多听听群众的反映，利用好群众监督这条渠道，并通过电视、报纸等媒介把决策部署宣传给广大群众，增强群众对决策部署的了解，增强群众的辨别能力和监督意识，强化群众对干部的监督；三是要心系群众，真心为群众服务。龙山县应把人民群众的利益放在首位，干部应深入基层开展调查研究，着力解决群众关心的问题，特别是领导干部更应深入基层，这也是对下属干部工作的检验，检验他们汇报是否属实，以便发现问题，尽量把问题消化在萌芽状态，避免事情扩大化。针对服务群众差的干部应开设举报信箱和举报电话，对举报情况加以核查，属实给予批评指正，并纳入年终考核，让干部时刻摆正自己的位置，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事。
三、治“散”严纪律正风气
治“散”，一是要讲工作纪律，保持良好的精神状态。龙山县应制定严格的纪律制度，各单位的领导干部应带头遵守，纪检部门应督促纪律制度落实到位并严格实施，实行不定期的抽查，对违反干部应给予通报，做到制度管人，实现制度制约与个人自律相结合，这样才能保持良好的精神状态，做到召之即来，来之能战，战之能胜；二是要规范政务公开，落实监管机制。龙山县应加大政务公开的力度，及时公开办事程序、标准、进度及结果，接受社会和人民群众的监督，同时应严格落实监管机制，领导干部应带好头，要想下属服从，必须自身要正，说到做到，坚持原则，有问题就应指出来，起到表率的作用，有领导干部做执行机制的表率，其下属理应服从，监管机制就不会形同虚设；三是要发扬民主，要有团结协作精神。龙山县应坚决执行民主集中制的各项制度规定，领导干部在遇到重要问题时应发挥团队协作的作用，给下属展示才能的机会和空间，杜绝山大王的出现，做到团队决策，领导决断，同时干部应约束自己的言行，按章按程序办事，在大事面前要讲原则，在小事面前要讲风格，遇到问题要多沟通，以大局为重，做到政治上互相信任，工作上互相支持。
四、治“奢”保廉洁树形象
治“奢”，一是要坚持秉公用权，廉洁从政。龙山县应通过加强民主决策来限制领导干部的权力，要求干部时刻警惕权力、金钱、美色的诱惑，防止手中的权力商品化、庸俗化，应加强对家属和身边工作人员的教育、提醒和约束。同时，纪检部门应加强对干部配偶、子女从业情况的监督检查，坚决纠正所存在的问题，树立干部立党为公的良好形象；二是要发扬艰苦奋斗，倡导勤俭节约。龙山干部应充分发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，制定公共财物的监管制度，完善公共财物的使用审批手续，对于公车管理，实施科学的车费补贴，在公车上标明单位标记以便辨别和监督，并设公车私用投诉系统，进而杜绝公车私用。领导干部更应起到带头作用，把有限的资金和资源用在刀刃上，做到以勤俭为本，以节约为荣；三是要生活正派，培养健康的生活情趣。龙山县应实施并落实各单位财务公开制度，明细收入与支出，并定期公开，使单位财务支出透明化，切断干部特别是领导干部铺张浪费的资金来源。同时，干部应规范自己的生活作风，把生活作风教育与政治、理论、形势和廉洁教育结合起来，把良好的生活作风变成自觉自愿行为，进一步加强对干部生活作风的内部监督、社会舆论监督和群众民主监督，让干部生活作风显露在“阳光下”。
总之，龙山县干部应做到处事不忘真善美，为政当推俭廉勤，践行党的十八大精神，力戒“庸、懒、散、奢”不良现象，坚持干部的优良作风，实现以作风大转变凝聚发展正能量，促龙山的各项事业更上一台阶。
一、治“庸”提能力促创新
治“庸”，一是要勤奋好学，树立终身学习的思想。龙山县应充分利用好县委党校这一平台，紧扣本县的实际，由“纪检部门选课题+党校教师备课”相结合的方式来制作精品课程，有针对性地增加干部作风相关内容的案例教学，并充分利用好中国龙山网、龙山新闻网、龙山电视台等广大干部关注的媒介，开设干部作风专栏专题，制定长期有效的干部学习计划，让干部始终保持着理论联系实际的马克思主义学风，进而把学习的体会和成果转化为推动自身执政建设的能力；二是要真抓实干，保持奋发有为的精神状态。龙山县应建立科学的激励绩效机制，对有能力、群众呼声高的干部应给予提拔，对年龄大没有晋升空间且有能力、群众强呼声高的干部应给予一定的物质激励，拉开干部之间的差距，让干部有奔头、有看头，这样干部就会不断地给自己施加压力，始终保持争一流的工作干劲；三是要解放思想，大力开拓创新能力。龙山县应定期组织干部下基层一线，了解民情民意，在掌握本县县情的基础上，有针对性地选派干部赴发达地区考察和调研甚至是挂职，开拓干部的视野和总结发地区的先进经验，然后结合本县实际，探索出解决问题的新方法和新技巧，这样既培养了干部的创新思维又激发了干部的创新活力。
二、治“懒”增效率抓落实
治“懒”，一是要顾全大局，把各项工作落到实处。龙山县应强化工作落实的过程监督，通过明察暗访的方式，不定期地对各单位工作落实情况进行检查，并对存在的问题加以指正，对进度延期或者不落实的单位应给予处理，相关责任人应给予严处，以达到提高行政服务效能和工作效率的目的；二是要抓住主次，在见实效上下工夫。龙山县干部应理清事情的主次，做到重要的事情优先，特别是领导干部在检查决策部署时应少听汇报，杜绝在饭桌前检查工作，多到部署现场考察，多听听群众的反映，利用好群众监督这条渠道，并通过电视、报纸等媒介把决策部署宣传给广大群众，增强群众对决策部署的了解，增强群众的辨别能力和监督意识，强化群众对干部的监督；三是要心系群众，真心为群众服务。龙山县应把人民群众的利益放在首位，干部应深入基层开展调查研究，着力解决群众关心的问题，特别是领导干部更应深入基层，这也是对下属干部工作的检验，检验他们汇报是否属实，以便发现问题，尽量把问题消化在萌芽状态，避免事情扩大化。针对服务群众差的干部应开设举报信箱和举报电话，对举报情况加以核查，属实给予批评指正，并纳入年终考核，让干部时刻摆正自己的位置，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事。
三、治“散”严纪律正风气
治“散”，一是要讲工作纪律，保持良好的精神状态。龙山县应制定严格的纪律制度，各单位的领导干部应带头遵守，纪检部门应督促纪律制度落实到位并严格实施，实行不定期的抽查，对违反干部应给予通报，做到制度管人，实现制度制约与个人自律相结合，这样才能保持良好的精神状态，做到召之即来，来之能战，战之能胜；二是要规范政务公开，落实监管机制。龙山县应加大政务公开的力度，及时公开办事程序、标准、进度及结果，接受社会和人民群众的监督，同时应严格落实监管机制，领导干部应带好头，要想下属服从，必须自身要正，说到做到，坚持原则，有问题就应指出来，起到表率的作用，有领导干部做执行机制的表率，其下属理应服从，监管机制就不会形同虚设；三是要发扬民主，要有团结协作精神。龙山县应坚决执行民主集中制的各项制度规定，领导干部在遇到重要问题时应发挥团队协作的作用，给下属展示才能的机会和空间，杜绝山大王的出现，做到团队决策，领导决断，同时干部应约束自己的言行，按章按程序办事，在大事面前要讲原则，在小事面前要讲风格，遇到问题要多沟通，以大局为重，做到政治上互相信任，工作上互相支持。
四、治“奢”保廉洁树形象
治“奢”，一是要坚持秉公用权，廉洁从政。龙山县应通过加强民主决策来限制领导干部的权力，要求干部时刻警惕权力、金钱、美色的诱惑，防止手中的权力商品化、庸俗化，应加强对家属和身边工作人员的教育、提醒和约束。同时，纪检部门应加强对干部配偶、子女从业情况的监督检查，坚决纠正所存在的问题，树立干部立党为公的良好形象；二是要发扬艰苦奋斗，倡导勤俭节约。龙山干部应充分发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，制定公共财物的监管制度，完善公共财物的使用审批手续，对于公车管理，实施科学的车费补贴，在公车上标明单位标记以便辨别和监督，并设公车私用投诉系统，进而杜绝公车私用。领导干部更应起到带头作用，把有限的资金和资源用在刀刃上，做到以勤俭为本，以节约为荣；三是要生活正派，培养健康的生活情趣。龙山县应实施并落实各单位财务公开制度，明细收入与支出，并定期公开，使单位财务支出透明化，切断干部特别是领导干部铺张浪费的资金来源。同时，干部应规范自己的生活作风，把生活作风教育与政治、理论、形势和廉洁教育结合起来，把良好的生活作风变成自觉自愿行为，进一步加强对干部生活作风的内部监督、社会舆论监督和群众民主监督，让干部生活作风显露在“阳光下”。
总之，龙山县干部应做到处事不忘真善美，为政当推俭廉勤，践行党的十八大精神，力戒“庸、懒、散、奢”不良现象，坚持干部的优良作风，实现以作风大转变凝聚发展正能量，促龙山的各项事业更上一台阶。
