办公室工作也需要激情
发布时间：2014-07-21 稿件来源： 作者：
也许，一些人是这样看待办公室工作的：总体定位“打杂的”，具体阐述是，收发文件，上传下达；整理资料，应对检查；打扫卫生，送水端茶；忙时加班，手酸眼花；闲时无聊，娱乐八卦；几多幽怨，蹉跎年华。应该正视办公室工作有些琐碎繁杂、临时性变化，但对待办公室工作真的只能这样吗？仔细反想，还是缺少了一种激情。
激情源自于对工作的热爱。俗话说，干一行爱一行，简单理解就是做什么就要热爱什么。有了对办公室工作的热爱之情，做起来就特别的有劲，能够从很多具体事务中汲取知识、总结经验、改进方法、还能找到乐趣，那种越干越有劲的激情就被激发出来了。如果只是单纯的做事，毫无热爱之情，也就无从谈起激情，工作起来自然是索然无味。
激情的根本动力是有想成就一番事业的事业心。把工作当职业还是当事业看待，就会表现出两种截然不同的心态：把工作当职业，就是纯粹为了获得劳动收入，做事情对得起那份工资，足矣；把工作当事业，不仅是把工作做好，更重要的是在工作中有自己的事业规划，有奋斗目标，工作有亮点、方法有改进、效率有提升、学到真本领。一个人把工作当事业看待，那么他一定是充满激情的。从事办公室工作也要有激情，把工作当做事业干，终究能成就一番事业，我国很多党政领导也是从办公室做起的，他们就是我们办公室工作人员学习的榜样。
激情需要保持。对待工作有激情，相信大多数人都曾经有过。刚参加工作或者换新的岗位时，一定有着自己的理想抱负，想做出一些成就来，对工作也是充满激情的。同样的事情做得多了，时间长了，遇到困难了等等原因把当初的那种激情一点一点的消磨掉。办公室工作，因事务具体、繁杂琐碎、临时性变化等特点，要长期保持激情确实有很大难度。激情的保持需要从具体的事务中不断发掘新的突破点，发挥自己的优势长处，设定合理的目标，通过获得的进步、表彰等不断激励自己，进行积极的自我暗示。当然，很重要的一点是通过自己的努力，工作上获得领导的认可，得到领导的重视和支持。领导的重视和认可是兴奋剂，激发工作的无限激情。
从事办公室工作，就热爱这份工作，当作事业对待，充满激情的工作，踏踏实实、认认真真、兢兢业业，在平凡的工作中创造不平凡的成绩，终究会守得云开见月明，成就一番事业。
激情源自于对工作的热爱。俗话说，干一行爱一行，简单理解就是做什么就要热爱什么。有了对办公室工作的热爱之情，做起来就特别的有劲，能够从很多具体事务中汲取知识、总结经验、改进方法、还能找到乐趣，那种越干越有劲的激情就被激发出来了。如果只是单纯的做事，毫无热爱之情，也就无从谈起激情，工作起来自然是索然无味。
激情的根本动力是有想成就一番事业的事业心。把工作当职业还是当事业看待，就会表现出两种截然不同的心态：把工作当职业，就是纯粹为了获得劳动收入，做事情对得起那份工资，足矣；把工作当事业，不仅是把工作做好，更重要的是在工作中有自己的事业规划，有奋斗目标，工作有亮点、方法有改进、效率有提升、学到真本领。一个人把工作当事业看待，那么他一定是充满激情的。从事办公室工作也要有激情，把工作当做事业干，终究能成就一番事业，我国很多党政领导也是从办公室做起的，他们就是我们办公室工作人员学习的榜样。
激情需要保持。对待工作有激情，相信大多数人都曾经有过。刚参加工作或者换新的岗位时，一定有着自己的理想抱负，想做出一些成就来，对工作也是充满激情的。同样的事情做得多了，时间长了，遇到困难了等等原因把当初的那种激情一点一点的消磨掉。办公室工作，因事务具体、繁杂琐碎、临时性变化等特点，要长期保持激情确实有很大难度。激情的保持需要从具体的事务中不断发掘新的突破点，发挥自己的优势长处，设定合理的目标，通过获得的进步、表彰等不断激励自己，进行积极的自我暗示。当然，很重要的一点是通过自己的努力，工作上获得领导的认可，得到领导的重视和支持。领导的重视和认可是兴奋剂，激发工作的无限激情。
从事办公室工作，就热爱这份工作，当作事业对待，充满激情的工作，踏踏实实、认认真真、兢兢业业，在平凡的工作中创造不平凡的成绩，终究会守得云开见月明，成就一番事业。
